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Scuola e pubblico impiego

Calcolo arretrati docenti 2026: rinnovi, fasce e anticipi

Verifica gli arretrati lordi docenti dei CCNL 2022–2024 e 2025–2027 con tabelle ARAN, servizio, part-time, tredicesima, RPD e pagamenti già ricevuti.

Inserisci i tuoi dati

Per i contratti al 30 giugno e al 31 agosto determina se la tredicesima maturata va esposta tra le quote di dicembre ancora da liquidare.
Necessario solo per selezionare una delle due ipotesi: indica provvedimento, sentenza o cedolino e periodo. Non inserire un importo da calcolare.
Riga 1
Lascia vuoto per il conteggio automatico. Per un mese intero con cambi interni le quote dei tratti devono sommare 30. Sono le unità contrattuali del riparto, non l’importo degli arretrati.
Solo per un mese utile con più trattamenti e ripartizione del rateo già riconosciuta nel documento. Le unità dei tratti devono sommare 30. Il programma calcola l’importo dalla fascia e dall’orario; non inserire un importo monetario.
Esempio iniziale: emissione gennaio 2025–luglio 2026. Usa lo stesso codice per tratti dello stesso rapporto e codici diversi per incarichi contemporanei. Aggiungi una riga per ogni cambio di fascia, orario o trattamento; ometti i giorni senza diritto alla retribuzione. Le date devono comprendere anche festivi e domeniche riconosciuti come retribuiti. Per un cambio interno a un mese completo di 28,29 o 31 giorni inserisci il riparto contrattuale dei 30 trentesimi, una riga per tratto.
Solo dopo questa verifica il risultato può rappresentare un residuo. Una lista vuota significa che hai verificato l’assenza di qualsiasi pagamento pertinente.
Non sottrarre sia un anticipo sia un saldo che lo contiene già. Per il rinnovo 2025–2027 verifica l’IVC dal 1 aprile 2025 e l’emissione di agosto 2026. Per il 2022–2024 l’anticipo di dicembre 2023 appartiene al 2024.

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Guida pratica

Dai dati al risultato

Periodi, fascia e orario nei cedolini dei docenti

Raccogli contratti, variazioni di fascia e cedolini dei mesi che vuoi controllare. Se cambiano orario, fascia o trattamento, separa i tratti mantenendo lo stesso codice del rapporto quando pertinente. Per un cambio interno a un mese che richiede unità contrattuali, usa il riparto documentato. La sola distanza tra due date non ricostruisce sempre correttamente i trentesimi retributivi.

IVC, anticipi e saldi del rinnovo contrattuale

Distingui incremento teorico, IVC, anticipi, recuperi e saldo già corrisposto. Riporta gli importi lordi delle voci pertinenti, evitando di usare l’accredito netto sul conto. Un saldo può già contenere un anticipo: controlla la composizione prima di sottrarre entrambi. Mantieni separati i rinnovi proposti dal modulo, così il confronto riguarda gli stessi periodi e le stesse componenti retributive.

Arretrati lordi: incremento teorico o residuo

Soltanto una ricostruzione completa dei pagamenti consente di leggere il saldo come residuo da verificare. Senza riconciliazione, il risultato resta un incremento teorico. Osserva anche la distinzione tra stipendio, RPD e tredicesima e le quote ancora da liquidare alla data scelta. Se per la RPD compaiono scenari alternativi, il documento applicabile determina quale utilizzare per il confronto individuale.

Errori da evitare

  • Non sottrarre un pagamento netto da un arretrato lordo.
  • Le colonne con decorrenze successive non sono aumenti da sommare tutte insieme.
  • La RPD non deve essere aggiunta automaticamente alla base della tredicesima.

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Il profilo determina le differenze

Le tabelle ARAN associano quattro profili e sei fasce agli aumenti mensili. Si applica la colonna della data di servizio, la proporzione tra ore e tempo pieno e l’eventuale trattamento ridotto. La RPD ha tre bande e dodici mensilità, mentre lo stipendio tabellare incide anche sulla tredicesima.

Il rinnovo e il pagamento sono due verifiche diverse

L’incremento teorico si ricava dalle tabelle. Il residuo richiede anche gli anticipi e i pagamenti pertinenti dei cedolini. Il modulo conserva la distinzione e non presenta un credito da incassare se questi dati non sono stati riconciliati.

Tre modalità di tredicesima

Il personale di ruolo usa il trattamento di dicembre o cessazione e un dodicesimo per mese utile superiore a 15 giorni. Nei contratti al 30 giugno e 31 agosto la liquidazione resta a dicembre; la data del controllo distingue quota maturata e liquidabile. Per le brevi, la nota MIUR 8110/2012 impone la base mensile per giorni utili/360, liquidata ogni mese, anche sotto 16 giorni. Il part-time e il trattamento ridotto seguono ciascun periodo; la RPD non entra nella tredicesima.

Domande frequenti

Il risultato è il netto che riceverò?

È un importo lordo. Gli arretrati possono comprendere anni precedenti con tassazione separata e quote dell’anno corrente, oltre a contributi e conguagli personali. Una riduzione uniforme del 23% non determina il netto corretto.

Devo sommare le colonne 2025, 2026 e 2027?

No. Ogni colonna ridetermina lo stesso aumento per la propria decorrenza. Il programma sceglie la colonna del mese; non le somma.

Ho già ricevuto gli arretrati di agosto 2026: come verifico il residuo?

Inserisci solo i periodi che stai controllando e registra IVC, anticipi e saldo lordo corrispondenti. Il pagamento netto sul conto non va inserito come anticipo lordo.

Come inserisco un cambio di part-time o di fascia?

Crea una riga per ogni tratto, mantenendo il codice del rapporto. I cambi fra mesi sono automatici. Per cambi interni a un mese completo di 28,29 o 31 giorni inserisci i 30 trentesimi distribuiti nei tratti come da documento contrattuale/cedolino: il programma calcola gli importi dalle tabelle, senza chiederti gli arretrati già calcolati.